競業禁止條款 對弱勢勞工無效
競業禁止條款 對弱勢勞工無效
讀者問：
我的表妹18歲畢業時，到1家包膜公司上班，學習做包膜，期間妹妹疑似簽訂競業禁止條款，僱主規定離職1年內不得任職於同類型的公司。請問妹妹的工作屬於一般員工，只做門市包膜的作業員，未涉及公司機密，也未造成前公司任何損害，一旦轉任後，前僱主可依競業禁止條款提起告訴嗎？
律師答：
依契約自由原則，以競業禁止條款限制離職員工的轉業自由，雖不一定違反法律強制或禁止規定，但因涉及《憲法》勞工生存權、工作權與自由權的保障，所以法院實務有一些審查標準如下：
須填補損害津貼
(1)僱主的固有知識和營業祕密有無保護必要。
(2)勞工在原公司的職務及地位，足以獲悉營業祕密，或是雖無特別技能、技術且職位較低，也非主要營業幹部，是處於弱勢之勞工，縱使到相同或類似業務之公司任職，也不可能妨害原僱主營業，此時競業禁止約定應認定屬拘束勞工轉業自由而無效。
(3)限制受僱人就業對象、時間、區域與職業活動範圍，應不逾合理範疇，不致對離職員工生存造成困難。
(4)必須有填補勞工即受僱人因競業禁止損害之代償或津貼措施。
無礙原僱主營業
讀者表妹的工作是從事門市包膜的作業員，應屬上述審查標準所稱的「無特別技能、技術且職位較低，並非公司主要營業幹部，處於弱勢的勞工」，依目前實務見解，並無妨害原僱主營業的可能，僱傭契約中競業禁止約定應屬無效。
轉貼自【蘋果日報】2013年06月26日【記者劉昌松採訪整理】
讀者問：
我的表妹18歲畢業時，到1家包膜公司上班，學習做包膜，期間妹妹疑似簽訂競業禁止條款，僱主規定離職1年內不得任職於同類型的公司。請問妹妹的工作屬於一般員工，只做門市包膜的作業員，未涉及公司機密，也未造成前公司任何損害，一旦轉任後，前僱主可依競業禁止條款提起告訴嗎？
律師答：
依契約自由原則，以競業禁止條款限制離職員工的轉業自由，雖不一定違反法律強制或禁止規定，但因涉及《憲法》勞工生存權、工作權與自由權的保障，所以法院實務有一些審查標準如下：
須填補損害津貼
(1)僱主的固有知識和營業祕密有無保護必要。
(2)勞工在原公司的職務及地位，足以獲悉營業祕密，或是雖無特別技能、技術且職位較低，也非主要營業幹部，是處於弱勢之勞工，縱使到相同或類似業務之公司任職，也不可能妨害原僱主營業，此時競業禁止約定應認定屬拘束勞工轉業自由而無效。
(3)限制受僱人就業對象、時間、區域與職業活動範圍，應不逾合理範疇，不致對離職員工生存造成困難。
(4)必須有填補勞工即受僱人因競業禁止損害之代償或津貼措施。
無礙原僱主營業
讀者表妹的工作是從事門市包膜的作業員，應屬上述審查標準所稱的「無特別技能、技術且職位較低，並非公司主要營業幹部，處於弱勢的勞工」，依目前實務見解，並無妨害原僱主營業的可能，僱傭契約中競業禁止約定應屬無效。
轉貼自【蘋果日報】2013年06月26日【記者劉昌松採訪整理】
